Psychologue du travail c'est quoi ?
Un psychologue du travail a suivi une formation universitaire de cinq ans. Il y a un tronc commun de trois ans peu importe la spécialité. C’est en 4ème année que le futur Psychologue choisie sa spécialité (clinique, développement, neuro…)
Son diplôme est attesté par le numéro ADELI dispensé par la DDASS qui tient à la disposition du public la liste des professionnels habilités à exercer. Le titre de psychologue est protégé par la loi n°85-772 du 25 Juillet 1985. Il est soumis au code de déontologie des psychologues, qui implique une mise à jour régulière des connaissances théoriques et un travail continu sur la pratique.
Fanny Cottard
J’ai travaillé durant 8 ans auprès de différentes entreprises sur le territoire Normand. J’ai pu accompagner entreprises et salariés de secteurs d’activités différents, et profils différents.
J’ai fait le choix de m’installer en libéral en 2017 afin de continuer à apporter mes compétences et mon dynamisme aux entreprises et aussi aux particuliers.
Dans un monde du travail en perpétuel évolution, accompagner les salariés aussi bien dans son projet professionnel ou face à une difficulté permet de prévenir des troubles qui peuvent avoir des conséquences aussi bien pour le salarié dans sa vie professionnelle que personnelle et pour l’entreprise (absentéisme, image/marque de l’entreprise, coût sur la qualité, les délais …)
La souffrance au travail est encore taboue dans notre société et pourtant « mettre des mots sur les maux » permet aux salariés de prendre le recul nécessaire face à une situation difficile et surtout comprendre qu’il y a des solutions et qu’il n’est plus seul.
Je souhaite accompagner chacun dans la bienveillance, neutralité et la confidentialité. Je suis convaincue qu’un salarié qui est acteur dans son parcours professionnel, est un salarié investi pour son entreprise.
Face à une société constamment en réorganisation et en évolution, il est important d’être accompagné.
N° ADELI 769315235 – N° IPRP Intervenant en Prévention des risques professionnels (Agrément de la DIRECCTE: 2017 – 12)
Psychologue du Travail pour particuliers et entreprises
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C'est quoi un IPRP
Un IPRP c’est un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels, c’est un Préventeur, c’est à dire une personne, physique ou morale, dotée de compétences techniques, organisationnelles ou médicales (hors médecine du travail), et dont la mission consiste à participer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail, en complément de l’action conduite par le ou les médecins du travail. Le recours à ces professionnels, au sein du dispositif de santé au travail, est encadré par la loi, qui impose, notamment, que leurs compétences soient reconnues (art. L. 4622-4 du code du travail).
C’est quoi la différence avec un Psychologue Clinicien ?
Le psychologue clinicien est à l’écoute des personnes en difficultés psychiques. Il est capable d’identifier les différentes maladies mentales. Formé à la psychopathologie, son rôle consiste à accompagner le patient vers un mieux-être. Il travaille généralement en étroite collaboration avec les psychiatres.
La psychologie du travail s’intéresse à l’homme au travail et aux conduites humaines au sein des organisations.
Que va m’apporter le Psychologue du Travail ?
Le psychologue va vous accompagner pour vous sentir bien dans votre activité professionnelle afin d’être plus efficace, plus talentueux, plus épanouie et trouver un équilibre vie personnelle et vie professionnelle.
Son intervention peut être individuelle, collective ou individuelle et collective.
L’intervention du psychologue du travail pourra être de courte durée – un entretien par exemple – mais pourra également se dérouler sur le long terme, notamment quand il s’agit de prendre en considération un collectif de travail. Il est à noter que le psychologue du travail n’a pas le rôle de négociateur, il n’est pas là pour défendre les intérêts des salariés ou des entreprises/collectivités. Son rôle consiste à analyser les situations en toute objectivité, dégager des pistes de travail pour conseiller les entreprises dans leur démarche de prévention en santé. Ces pré-requis doivent être respectés dans toute intervention.
Est ce que le secret professionnel est préservé ?
Le psychologue se doit de respecter le code de déontologie que vous pouvez CONSULTEZ ICI , celui-ci délimite les contours de son intervention.
Il doit laisser chaque individu libre de révéler ou non sa démarche à son entreprise, dans le respect du secret professionnel. Si une prise en charge dépasse le cadre d’intervention de la psychologie du travail, il doit alors diriger l’individu vers une personne compétente dans le domaine
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