Travailler en partenariat avec Direction et /ou service RH et /ou manager et /ou partenaires sociaux (en individuel ou collectif) sur :

• Travailler sur les compétences afin de les maintenir et/ou les développer (GPEC) – Formations (accompagner le salarié dans son évolution )
• Mobilité interne / reclassement / retour sur arrêt longue durée : suivi d’intégration et de mobilité des salariés
• Accompagner le changement qu’il soit subi, choisi, dans l’objectif d’éviter les pertes de motivation et les départs
• Maintenir, garder la motivation et l’engagement des salariés
• Reclassement externe / outplacement
• Formations sur des thèmes (assertivité, RPS, Burn Out,,,)

OBJECTIFS :

↘ l’absentéisme ↘ le turnover ↘ les arrêts maladie ↘ les maladies professionnelles

Améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail ainsi que la prévention de l’ensemble des risques professionnels (et plus particulièrement les RPS)

COMMENT :

Lors d’entretien en individuel et /ou collectif

En formation ou sensibilisation auprès d’un groupe sur une demi journée, une journée ou plusieurs …