• Evaluer et identifier les facteurs à l’origine du mal être au travail
• Accompagner le salarié face à une difficulté liée au travail, par la verbalisation
• Accompagner le salarié dans le souhait ou l’obligation de changer d’emploi, d’orientation
• Accompagner un salarié dans son retour dans le monde du travail (après un arrêt maladie longue durée, congé maternité, congé parental…)
• Conseils RH, Orientation, Aide au retour à l’emploi

OBJECTIFS :

Prévention au BurnOut, ↘ les arrêts de travail ↘ les maladies professionnelles

↗ la satisfaction au travail